Objetivo de la huelga.

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.

Huelgas más representativas en la historia de México. 

• Huelga de Beisbolistas Mexicanos en 1980.
• Huelga de Cananea.
• Huelga de Nueva Rosita.
• Huelga de Pinos Altos.
• Huelga de Río Blanco.
• Huelga estudiantil de la UNAM (1999-2000)
• Huelga estudiantil de la Universidad Nacional de México (1929)
• Huelga ferrocarrilera mexicana de 1936.

Diferencia entre Huelga y paro laboral. 

Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la cesación de actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero si proviene de parte del empleador se llama paro, lo cual iremos detallando a lo largo del trabajo.

Menciona 2 derechos y obligaciones del patrón. 

1 Derecho de gestión.

• 2  Derecho de elección
• 
  

• 3. Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su empresa.
• 
  
• 4. Proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para poder realizar sus actividades, así como garantizar su reposición y actualización.

Menciona 2 derechos y obligaciones del trabajador.

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.

En la relación laboral ¿quién es más importante el patrón o el trabajador? ¿por qué?

Dentro de cada empresa u organización siempre existen políticas, ya sea en relación al comportamiento, a la higiene, o a la salud, por mencionar algunos conceptos, pero de las que no se llegan a observar muy seguido, son políticas referentes a la interacción, solidaridad y compañerismo entre los mismos trabajadores, y esto empeora aun mas, cuando el patron tampoco interactúa con todo el personal de la empresa, lo que generalmente lleva a una serie de divisiones dentro de ésta, por lo que se llega a ocasionar un clima laboral pésimo y toxico, que a su vez se refleja o puede llegar a reflejarse en una baja productividad.